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《孫子兵法》智慧和輝達企業(yè)文化的解讀

“道者，令民與上同意也，故可以與之死，可以與之生，而不畏危”。這是孫子在《計篇》中的一句話?！秾O子兵法》在博大精深的中華傳統(tǒng)文化中占有屹立不倒的重要地位。在中國古代的戰(zhàn)爭史上，其蘊含的杰出軍事謀略和團隊的經(jīng)營管理戰(zhàn)略曾啟迪了無數(shù)的謀臣將士，助他們建功立業(yè)。

在二十一世紀的今天，經(jīng)濟騰飛迅速發(fā)展的時代，商場即戰(zhàn)場，一場場看不見硝煙的特殊戰(zhàn)爭每時每刻都在上演。企業(yè)與企業(yè)之間競爭的激烈和殘酷性一點不亞于古代戰(zhàn)場。

如何在這場經(jīng)濟商戰(zhàn)之中獲得成功，如何在《孫子兵法》中獲得智慧的啟迪？本文以輝達工控“智信仁勇”的企業(yè)文化是如何汲取《孫子兵法》的精華智慧，來為企業(yè)文化建設(shè)所用為契機做一個探討。

企業(yè)文化是企業(yè)在長期的經(jīng)營活動中所形成的共同價值觀念、行為準則、道德規(guī)范，以及體現(xiàn)企業(yè)精神的綜合體，它融會于企業(yè)的經(jīng)營理念、管理方式、價值觀念、群體意識和道德規(guī)范等方面，是企業(yè)賴以生存發(fā)展的重要保證。企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展到一定階段時，會對企業(yè)的進一步發(fā)展和成功產(chǎn)生巨大的影響力。企業(yè)文化更寬泛的定義是一種在民族文化、道德觀念、倫理文化背景的影響下形成的一種特殊文化，

“將者，智、信、仁、勇、嚴也。”這句話出自《孫子兵法》的計篇。輝達工控的企業(yè)文化追根溯源正是受到《孫子兵法》的智慧啟迪，創(chuàng)造了“智信仁勇，精廣恒達”的最核心的企業(yè)文化精神。

“智信仁勇”是輝達工控對企業(yè)員工為人處事的一種要求和標桿，“精廣恒達”則是輝達工控對企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的高質(zhì)量高品質(zhì)的要求和信念。

“將而無謀，兵之大忌”，智謀指導(dǎo)思想，決定行動。輝達倡導(dǎo)每一位員工學習這種智謀能力，運用到工作之中，做事之前深思熟慮，而不是一時沖動。不僅是領(lǐng)導(dǎo)層和管理層需要做到運籌帷幄和統(tǒng)攬全局的能力，每一位員工都要提高自己的才能。

另一方面，從字面上看，“智”乃是“知日”，包含每天知道一點，學習一點的意思。輝達工控倡導(dǎo)員工的自我學習精神，不論身處哪一個崗位，只要擁有學習力，不斷學習，學以致用，總能夠取得自己事業(yè)的成功。一個企業(yè)如果每一個員工都有這樣的學習力，形成良好的積極的學習氛圍，那么這個企業(yè)也是蓬勃的，最終也一定發(fā)展壯大。

在市場經(jīng)濟之下，誠信乃立根之本。誠信能凝聚企業(yè)的人心，誠信能獲得忠誠的客戶，誠信才能打造品牌，創(chuàng)出品牌，誠信才能擁有市場，開拓更廣闊的市場。

針對于企業(yè)的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層，信，還有一層信義的意思。作為管理者，有信義才能使員工信服，才能正確運用手中的權(quán)利，做到公平公正的管理，得到下屬的認可和擁戴，才能使團隊團結(jié)一致。

輝達倡導(dǎo)的企業(yè)文化是讓每一位員工都學會仁愛與關(guān)懷，讓企業(yè)如同家一般溫暖和諧。輝達也是如此按照“仁”的宗旨來踐行的。組織戶外休閑旅游活動，組織“象棋賽”、“羽毛球賽”等娛樂活動讓大家放松身心，員工婚喪嫁娶前去慰問或者祝福，節(jié)假日禮金等等。就像關(guān)心家人一樣真誠的關(guān)心員工，盡可能的幫助他們解決遇到的困難，讓員工能輕松上陣，更好的投入到工作中。員工在得到關(guān)懷的同時，才會真的把企業(yè)當成家，更好的為企業(yè)服務(wù)。員工之間相互關(guān)懷，企業(yè)內(nèi)才能和諧融洽，團結(jié)一致。

“狹路相逢勇者勝”。勇，包含著百屈不撓，不因困難、挫折而退縮，堅持不懈的力量；敢于面對挑戰(zhàn)，迎難而上的勇氣；敢于面對失敗，承擔責任的勇氣。輝達工控的企業(yè)文化雖然不像狼性文化一般鋒銳和野性，但是輝達倡導(dǎo)每一位員工擁有堅持不放棄、積極向上勇于攀登高峰，剛毅果敢善于抓住機會敢于嘗試創(chuàng)新的精神。這種精神不僅僅是面對職業(yè)面對工作該有的一種能力和素質(zhì)，同時也是我們面對生活的一種積極的人生態(tài)度。

總結(jié)：

輝達工控“智信仁勇”的企業(yè)文化，是對《孫子兵法》治軍選將智慧的一種提煉和應(yīng)用，結(jié)合現(xiàn)代企業(yè)的特點和輝達公司自身的獨有的特質(zhì)，將之升華為輝達的核心經(jīng)營理念、管理方式和企業(yè)價值觀念，是對中華傳統(tǒng)文化的一種繼承和發(fā)散創(chuàng)新。

而就“智、信、仁、勇”四個方面來說，它是評估一個優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企業(yè)所具備的能力和特質(zhì)的一個比較完整的能力體系。對于輝達，也許還沒有完全達到“智信仁勇”的標準，但是每一個員工都在與輝達一起，以“智信仁勇”蘊含的企業(yè)精神為要求，不斷進步著。相信秉承著輝達企業(yè)文化精神，輝達一定會日益的發(fā)展壯大，奔向輝煌！每一個輝達人也能取得自己事業(yè)上的成功。

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